دانلود تحقیق با موضوع بررسی مديريت اداري و آموزش،
در قالب word و در 10 صفحه، قابل ویرایش.
در قالب word و در 10 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
برنامه ريزي منابع انساني
فراهم كردن زمينه براي شكوفايي و پرورش استعدادها و ايجاد انگيزه افزايش كارايي و بهره وري براساس اصول برنامه ريزي نيروي انساني درسطح خردوكلان درقالب طرحهاي گروه بندي مشاغل ، سيستم ارزيابي ، مسيرهاي شغلي كاركنان ، برنامه هاي جانشيني ، درچارچوب اهداف و خط مشي هاي شركت طراحي وتدوين برنامه هاي نيروي انساني دركوتاه مدت و بلندمدت درچارچوب راهبردها و خط مشي هاي پرسنلي از طريق تحليل وضع موجودنيروي انساني ازنظر دانش ها مهارتها ، استعددها ، توانايي ها و انگيزشها
پژوهش وتوسعه منابع انساني
نظارت بر تهيه و تنظيم استراتژيها ، خط مشي ها و برنامه هاي پژوهش و توسعه منابع انساني ، براساس رهنمودهاي مديريت اداري و آموزش و شوراي عالي پژوهش منابع انساني
– نظارت و كنترل برنحوه انجام مطالعات پژوهشها ، پيرامون مسايل و معضلات و احدهاي مختلف پتروشيمي در ابعادوتوسعه اي وموردي كه از طريق شوراي پژوهش منابع انساني هيات مديره ويا مديران عامل شركتها به اين مديريت ارسال مي گردد.
حراست
– سرپرستي مستقيم و راهنمايي روساي ادارات تحت نظر وكاركنان مربوطه و هماهنگ نمودن فعاليت هاي حراستي شركتهاي تابعه
– نظارت بر اقدامات و تدابير امنيتي حفاظتي
– راهنمايي و اظهارنظر درباره مسايل حراستي طرحهادر رابطه با اجرا مقررات ، روشها و دستورالعملهاي حراستي مناطق فوق
– راهنمايي و اظهارنظر در مورد نگهداري سيستم بايگاني و تعبير و فسير مفاد و مفهوم مقررات حاكم بر حفاظت اسناد ومدارك ، خدمات پشتيباني حفاظت پرسنلي و نقطه نظرهاي حفاظتي امنيتي
آموزش وتجهيز نيروي انساني
– نظارت بر تهيه و تدوين واجراي برنامه هاي آموزشي لازم براي تربيت نيروي انساني موردنياز پتروشيمي و نيز ايجاد دوره هاي آموش عمومي ، فني ، حرفه اي و سايردوره هاي تخصصي براي افزايش معلومات سرپرستان و كاركنان و كاراموزان
– نظارت بر اداره مراكز آموزشي وابسته به پتروشيمي شامل تهيه و تنظيم ، اجرا و ارزيابي برنامه هاي آموزشي تخصصي براي تربيت و تجهيز نيروي انساني موردنياز واحدهاي موجود و طرحهاي آتي پتروشيمي درسطوح ورشته هاي مختلف ...
فراهم كردن زمينه براي شكوفايي و پرورش استعدادها و ايجاد انگيزه افزايش كارايي و بهره وري براساس اصول برنامه ريزي نيروي انساني درسطح خردوكلان درقالب طرحهاي گروه بندي مشاغل ، سيستم ارزيابي ، مسيرهاي شغلي كاركنان ، برنامه هاي جانشيني ، درچارچوب اهداف و خط مشي هاي شركت طراحي وتدوين برنامه هاي نيروي انساني دركوتاه مدت و بلندمدت درچارچوب راهبردها و خط مشي هاي پرسنلي از طريق تحليل وضع موجودنيروي انساني ازنظر دانش ها مهارتها ، استعددها ، توانايي ها و انگيزشها
پژوهش وتوسعه منابع انساني
نظارت بر تهيه و تنظيم استراتژيها ، خط مشي ها و برنامه هاي پژوهش و توسعه منابع انساني ، براساس رهنمودهاي مديريت اداري و آموزش و شوراي عالي پژوهش منابع انساني
– نظارت و كنترل برنحوه انجام مطالعات پژوهشها ، پيرامون مسايل و معضلات و احدهاي مختلف پتروشيمي در ابعادوتوسعه اي وموردي كه از طريق شوراي پژوهش منابع انساني هيات مديره ويا مديران عامل شركتها به اين مديريت ارسال مي گردد.
حراست
– سرپرستي مستقيم و راهنمايي روساي ادارات تحت نظر وكاركنان مربوطه و هماهنگ نمودن فعاليت هاي حراستي شركتهاي تابعه
– نظارت بر اقدامات و تدابير امنيتي حفاظتي
– راهنمايي و اظهارنظر درباره مسايل حراستي طرحهادر رابطه با اجرا مقررات ، روشها و دستورالعملهاي حراستي مناطق فوق
– راهنمايي و اظهارنظر در مورد نگهداري سيستم بايگاني و تعبير و فسير مفاد و مفهوم مقررات حاكم بر حفاظت اسناد ومدارك ، خدمات پشتيباني حفاظت پرسنلي و نقطه نظرهاي حفاظتي امنيتي
آموزش وتجهيز نيروي انساني
– نظارت بر تهيه و تدوين واجراي برنامه هاي آموزشي لازم براي تربيت نيروي انساني موردنياز پتروشيمي و نيز ايجاد دوره هاي آموش عمومي ، فني ، حرفه اي و سايردوره هاي تخصصي براي افزايش معلومات سرپرستان و كاركنان و كاراموزان
– نظارت بر اداره مراكز آموزشي وابسته به پتروشيمي شامل تهيه و تنظيم ، اجرا و ارزيابي برنامه هاي آموزشي تخصصي براي تربيت و تجهيز نيروي انساني موردنياز واحدهاي موجود و طرحهاي آتي پتروشيمي درسطوح ورشته هاي مختلف ...
